Overeenkomstig artikel 77/1, §1 van de WIBP, moet het Pensioenfonds voor alle leden van haar operationele organen, de personen die haar sleutelfuncties vervullen en andere personeelscategorieën waarvan de beroepswerkzaamheden wezenlijke gevolgen hebben voor het risicoprofiel van het Pensioenfonds, een deugdelijk beloningsbeleid vaststellen en toepassen.
De Raad van Bestuur van het Pensioenfonds keurde de laatste versie van het beloningsbeleid goed op 22.11.2022
Doel van het beloningsbeleid
Het beloningsbeleid moet er toe bijdragen dat het Pensioenfonds op een deugdelijke, prudente en doeltreffende manier wordt bestuurd en dat de personen die een invloed kunnen hebben op het risicoprofiel van het Pensioenfonds bij de uitvoering van hun werkzaamheden steeds de doelstellingen, het langetermijnbelang, de financiële stabiliteit en het aanvaarde risicoprofiel van het Pensioenfonds voor ogen houden en dit om de langetermijnbelangen van de aangeslotenen en de pensioengerechtigden te vrijwaren. Het beloningsbeleid moedigt niet aan tot het nemen van risico's die niet te verenigen zijn met het risicoprofiel en de statuten van het OFP.
Op wie is het beloningsbeleid van toepassing?
Het beloningsbeleid is van toepassing op alle personen die mee het beleid bepalen van en/of werken voor het Pensioenfonds en wiens functie materieel van invloed kan zijn op het risicoprofiel van het Pensioenfonds. In concreto is het beloningsbeleid van toepassing op:
- De leden van de algemene vergadering, de raad van bestuur, de directiecomités en het kernteam
- De verantwoordelijken voor de sleutelfuncties (en de personen die voor hen werken);
- De externe dienstverleners, met inbegrip van de bijdragende ondernemingen, en het betrokken personeel waarop het OFP een beroep doet voor taken en werkzaamheden die wezenlijke gevolgen kunnen hebben voor het risicoprofiel van het OFP.
Het beloningsbeleid is niet van toepassing op dienstverleners die onder een specifieke regelgeving inzake beloningsbeleid vallen, zoals o.a. het geval is voor de vermogensbeheerders.
Het beloningsbeleid geldt ook niet voor medewerkers die geen invloed kunnen uitoefenen op het risicoprofiel van het Pensioenfonds.
Concrete toepassing
Algemene vergadering: het lidmaatschap van de algemene vergadering wordt niet vergoed.
Raad van Bestuur en directiecomités: deze mandaten worden niet vergoed. Er is een regeling voorzien voor bestuurders en directieleden indien zij menen terugbetaling te kunnen vragen voor onkosten die gemaakt zijn voor de uitoefening van hun functie, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten.
Relatiegeschenken: Bestuurders en directieleden melden elke gift of relatiegeschenk met een waarde van meer dan 250 EUR aan de gedelegeerd bestuurder.
Kernteam: De loonkost van de medewerkers van UZ Gent die instaan voor het dagdagelijks beheer van beide kantons, het zg. kernteam, wordt aangerekend aan het Pensioenfonds. Er worden geen variabele vergoedingen toegekend die het nemen van risico’s bevorderen of afhankelijk zijn van de prestaties van het OFP.
Externe dienstverleners, waaronder de sleutelfuncties: de opdrachten worden gegund tegen een globale forfaitaire prijs of tegen een vastgestelde prijs per tijdseenheid of per overeengekomen meetbare eenheid (zoals bijvoorbeeld per dossier). De prijs voor de opdracht mag niet tot gevolg hebben dat de externe dienstverlener aangemoedigd of aangezet wordt tot het nemen van onaanvaardbare risico’s. Er word niet voorzien in bonussen, voordelen of andere beloningen, al of niet met een variabel karakter.
Aanvullende info
Wenst u meer uitleg over het beloningsbeleid? Gebruik het contactformulier.