Evie Maesen en Liesbeth Leplae
Dienstverantwoordelijke Welzijn en diversiteit en diversiteitscoördinator UZ Gent
Aantrekkelijke bedrijfscultuur
‘Diversiteit en inclusie zijn ook belangrijk voor onze employer branding’, zegt Liesbeth Leplae, diversiteitscoördinator. ‘Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten een diverse en inclusieve werkomgeving belangrijk vinden omdat ze bijdraagt tot een aantrekkelijke, positieve bedrijfscultuur. De voorwaarde is wel dat je geloofwaardig blijft – als je diversiteit en inclusie zegt te omarmen, moet je dat ook concreet waarmaken.’
Hoe maakt het UZ Gent concreet werk van inclusie? Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – anderstalige nieuwkomers, mensen met een arbeidsbeperking, mensen die een (arbeids)ongeval hebben gehad enz. – bieden we werkervaringskansen aan. Zo nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid op en helpen we de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Liesbeth Leplae: ‘Met stages krijgen ze de kans om vaardigheden en attitudes te trainen in reële werksituaties, zodat ze kunnen doorstromen naar een volwaardige functie, in het UZ Gent of daarbuiten. Daarvoor werken we samen met gespecialiseerde partners zoals Divergent, Weerwerk of het Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB) van VDAB.’
Doorgroeikansen
Bij selectie en rekrutering voorzien we in redelijke aanpassingen voor kandidaten met een arbeidsbeperking, zodat ze gelijke kansen krijgen: ze krijgen bijvoorbeeld meer tijd voor de schriftelijke proef of kunnen bij auditieve beperkingen een beroep doen op tolken. Om starters op hun nieuwe werkplek te integreren, zetten we in op coaching. Met jobcoaching bieden we medewerkers individuele begeleiding om beter te functioneren, met taalcoaching helpen we nieuwe medewerkers die zich nog wat onzeker voelen in het Nederlands om effectiever te communiceren op de werkplek.
Mensen aan boord houden
Als inclusieve werkgever heeft het UZ Gent natuurlijk niet alleen oog voor nieuw talent, maar ook voor wie er al werkt. Evie Maesen: ‘Mensen die kwetsbaar zijn, houden we aan boord, ook als ze tegen grenzen aanlopen. Voor medewerkers die hun huidige job om fysieke of psychische redenen niet meer kunnen uitoefenen, hebben we een breed ondersteuningsaanbod uitgewerkt om hen om te scholen en naar een andere functie in het ziekenhuis te oriënteren. Daarnaast ondersteunen we mensen om in hun huidige functie actief te blijven, ook al krijgen ze het moeilijk door een blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking of door chronische aandoeningen zoals MS of een spierziekte. We bekijken bijvoorbeeld hoe we hun takenpakket of hun werkplek kunnen aanpassen, zodat de medewerker aan de slag kan blijven.’
Verregaande samenwerking met AZ Sint-Lucas Gent voor complexe zorg
Samen met AZ Sint-Lucas Gent bouwt het UZ Gent aan een gemeenschappelijk aanbod van gespecialiseerde complexe zorg. Op termijn zullen de teams van interventionele radiologie en pelviene oncologie samensmelten en een gezamenlijk zorgaanbod uitwerken.
Beide disciplines vergen niet alleen bijzondere expertise, maar ook forse investeringen in medische apparatuur. Samenwerking lag dan ook voor de hand, temeer beide ziekenhuizen deel uitmaken van het Ziekenhuisnetwerk Gent. Samen staan we sterker om ¬dezelfde topklinische zorg aan te bieden, voor patiënten uit de ruime Gentse regio én uit Zeeuws-Vlaanderen
In een eerste fase screenen de teams van de twee ziekenhuizen hun protocollen om er de nieuwste inzichten in te integreren en ze tot in de details op elkaar af te stemmen. Op termijn smelten ze samen tot geïntegreerde teams die op beide campussen werken. Patiënten worden dan zo snel en efficiënt mogelijk geholpen, waar ze zich ook aanmelden. De teams zullen ook nauw samenwerken voor klinische studies, zodat meer patiënten snel toegang krijgen tot de nieuwste therapieën.
Samenwerking met gynaecologen van AZ Lokeren
Eind 2021 sloot de materniteit in het AZ Lokeren de deuren. Dat was een gevolg van de fusie van AZ Lokeren en AZ Sint Nikolaas, die opgingen in het fusieziekenhuis Vitaz.
Acht gynaecologen die verbonden waren aan het AZ Lokeren wijken sinds begin 2022 voor bevallingen en operaties uit naar de Vrouwenkliniek van het UZ Gent. Patiënten worden daar alleen geholpen voor verlos- en heelkundige ingrepen. Voor consultaties en onderzoeken blijven patiënten welkom in de praktijken in Lokeren, Zele, Hamme en Lochristi.
Neurologische zorg in Sint-Elisabeth Zottegem
Sinds begin januari 2022 zijn neurologen en artsen-specialisten in opleiding van het UZ Gent ook actief in het AZ Sint-Elisabeth Zottegem (SEZZ). Daar kunnen patiënten voortaan terecht voor een uitgebreid zorgtraject. Met deze samenwerking willen beide ziekenhuizen de zorgverlening voor neurologische patiënten in de regio optimaliseren en de continuïteit ervan waarborgen.
Vier stafleden van de dienst Neurologie van het UZ Gent en twee neurologen-in-opleiding staan in voor de neurologische zorg in SEZZ. Op elk moment zijn er zeker twee stafleden van het UZ Gent aanwezig. De zorg omvat een brede waaier: van algemene en gespecialiseerde raadplegingen en specifieke onderzoeken zoals een elektro-encefalogram, tot opname, behandelingen, en consulten op andere verpleegafdelingen, de Spoedgevallendienst en Intensieve zorg.